基本上占据了80%的家政份额。
管家服务，年轻人多一些，所以在陪玩，家教这一块，依旧占据更多的订单份额。
除了陪玩和家教，上门做饭这一点，依旧是管家服务这边更占优势，只是优势不多。
目前两家可以说都是在烧钱大战，苏有为不在乎，黄骑士同样也能烧。
不过谁更加持久一点，那就不一定了。
在过去七天时间后，随着大量的新人涌入，大量老员工带新员工的过程中。
也是有一批人被李传文看上，都是沟通能力不错，在带新人的时候表现较为优秀。
在这些人表现出优秀的沟通能力后，李传文就把这些人列入主管培养名单。
等新人这一块都培养的差不多了之后，李传文让下面的店长与列入主管培养名单的人进行沟通，谈话。
把管家服务的意思传达给这些员工。
虽然管家服务是想把这些人提拔成主管，不过还是要遵循这些人的意见。
所以也是召集起来进行了一次谈话，愿意或者不愿意，由员工自己决定。
总共36人，超过了制定的30个主管的目标。
不过目前只是培养阶段，还不算彻底的定下来，36人，如果有一些人没有办法通过考核的话，也不会缺人。
就算都通过考核，那么多几个人才储备，那也是可以的。
跟着36人进行一次谈话后，这36人自然是欣然同意，全部都愿意接受晋升培训。
机会都摆在他们面前，而且这些人本质上来说，已经被筛选过了一道，有做管理的潜力，这种人一般有机会肯定会把握住。
就这样，在沟通一番后在，这些人都被提出来进行管理层培养，进行管理层系统化的学习。
也就不再接单，完成订单任务。
至于他们不干活会不会有影响？
现在四家店面什么都缺，就是不缺人。
抽调36人，立即就会有人顶上，这也减少了人力的浪费。
在完成这一项安排后，李传文也是抓紧进行店长的培养。
这一块倒是好说。
之前提拔的十二位主管，都是不错的人选，只不过注定要有两人落选。
除了张宝林和林万豪保送之外，另外的十个人，李传文会让他们进行公平竞争。
另外要说一下的就