因为张国祁已经被工作组处分过一次了，总不能一样的事再处分一次吧。
所以在这里看见张国祁他一想也就明白了，干部被调查没有问题的，是要由组织找谈话的。
安抚也好，警示也罢，都是一种必要的程序。
只是在这里遇见，还真是“不巧”，两人都从彼此的眼中看出了鄙夷和嫌弃，互相更是连点头的这一点面上的虚假客气都没有，好像是陌生人一般错过了身子。
张国祁出，王敬章进，张国祁冷脸离开，王敬章笑着进屋。
刚跟张国祁谈完的谷维洁见到王敬章进来并没有意外，而是示意了办公桌的对面请他坐下。
王敬章大概能猜得到谷副书记找他是个什么意思。
而在接下来的谈话中也是听出了谷副书记所代表的关系，和跟他谈话的立场、态度。
无论是书记或者是厂长，亦或者是各部门，包括服务处的干部职工对他当前所处的立场和工作方式方法都有意见。
谷副书记更是针对这些意见同他做了沟通，在听过他的解释和说明过后，同他一起分析和讨论了当前轧钢厂严峻的正治形势和生产困难。
要求他立足根本，实事求是，要有大局意识、服务意识，要将工作做在实处，做的更好。
要尽可能的贴近工作需要，从尽职尽责出发，讲原则，守底线，努力完成厂领导布置的任务。
谷维洁说了很多，也很直接，这种程度的约谈其实就已经是很严重的了。
对中层干部，尤其是部门负责人来说，主要领导谈了这么多谈了这么久，就代表他的路走错了，走歪了，再不改正就要被淘汰掉了。
可王敬章表面上答应的很痛快，理解的很透彻，说的也很明白，但是走出门来的表情却是不屑一顾的。
事已至此还说这么些个话有什么用，他能走的路都已经走绝了，不作为难道等死嘛！
他就是要借助工作组的力量给笼罩在轧钢厂上方的权利架构撕出一个口子来，要让自己能够支棱出去，接受阳光雨露。
其实王敬章想的也没错，他本身就有足够的资历和级别了，想一想进步的事情怎么了。
而且他再进一步还不就是同谷维洁一样了，现在谷维洁能教训他，以后说不定谁说谁呢。
今天你是副厂长，明天我的就一定不是？
说不定等我是副厂长的时候你还不是了呢